Werkwijze
1. Mijn aanpak
Met een combinatie van coaching en consultancy bied ik maatwerktrajecten die aansluiten bij jouw unieke behoeften en doelen.
2. Doelstellingen
Mijn coaching- en consultancypraktijk richt zich op:
· Het bieden van een veilige en vertrouwelijke ruimte voor zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling.
· Het ondersteunen van managers bij het vinden van balans tussen werk en privé.
· Het begeleiden van strategische keuzes en het oplossen van dilemma’s.
· Het versterken van leiderschapsvaardigheden en persoonlijke effectiviteit.
3. Werkwijze
3.1 Kennismaking
Het proces start met een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierin bespreken we:
- De specifieke wensen, uitdagingen en doelen van de kandidaat
- Mijn aanpak en expertise.
- Of er een wederzijdse klik is.
Na dit gesprek stel ik een op maat gemaakt voorstel op, waarin de focus en aanpak worden beschreven.
3.2 Structuur van de gesprekken
Coachingstrajecten zijn flexibel en afgestemd op individuele behoeften. Een standaardtraject omvat:
- Intakegesprek: Diepgaande verkenning van de hulpvraag en het formuleren van concrete doelen.
- Coachingsessies: Gesprekken van 60-90 minuten waarin we reflecteren, analyseren en plannen maken. Frequente onderwerpen zijn dilemma’s, werk-privébalans, leiderschapsvaardigheden en toekomstplannen.
- Tussentijdse evaluaties: Regelmatig bespreken we de voortgang en passen we het traject zo nodig aan.
- Afronding: Het traject wordt afgesloten met een samenvatting van de inzichten en een praktisch actieplan voor de toekomst.
3.3 Methoden en technieken
Ik werk met een mix van methoden, afhankelijk van de behoeften van de kandiaat
- Dieptegesprekken en reflectie-oefeningen.
- Het uitwerken van casussen uit de praktijk.
- Tools voor time management en werk-privébalans.
- Strategische en tactische plannen ontwikkelen.
4. Duur en frequentie
- Trajecten zijn flexibel en variëren afhankelijk van de vraag. Gemiddeld omvat een traject 5 tot 10 gesprekken, verspreid over 3 tot 6 maanden.
- Gesprekken vinden plaats op een locatie naar keuze of online.
5. Investering
De investering wordt bepaald op basis van het aantal gesprekken en de duur van het traject. Dit bespreken we tijdens het kennismakingsgesprek.
6. Communicatie en opvolging
- Contactmomenten: Buiten de geplande sessies sta ik beschikbaar voor korte vragen of updates via telefoon of e-mail.
- Nazorg: Na afronding van het traject bied ik de mogelijkheid voor follow-upgesprekken om de voortgang te waarborgen.
8. Conclusie
Met mijn jarenlange ervaring, inzicht in de uitdagingen van leidinggevenden en een persoonlijke aanpak bied ik effectieve ondersteuning bij groei en ontwikkeling. Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken. Samen zetten we de eerste stap naar succes.